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上班22天连休8天,你愿意吗?
1、现在如果有家公司规定，每月连着工作22天，然后接着连休8天。这样的公司你愿意去吗？如果在这样的公司上班，可以说每个月相当于有一个“十一假期”的长假。
2、如果连上22天班，连休8天，个人还是挺愿意的。 本人比较喜欢旅行，如果只是周末双休两天，真的很难出去玩，哪怕是周边近的也很赶。第一天要早起去周边玩一天过一夜第二天马上就要赶回来，然后隔天还要早起上班。这样就会很累。
3、不愿意，连续上22天的班有点受不了，本来上5天周末都觉得累了，还连续上22天，精神崩溃都有可能。
4、如果可以，连上22天班还是有意义的；如果不行，这就是一个坑，连上22天，名义上可以休8天，其实无时无刻不面临加班的风险。领导要求，你总不能拒绝吧？！我想，出现后者的情况绝对要大于前者。
月休8天是按22天算工资吗
1、法律分析：是按275天计算。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
2、上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。
3、都不是。月计薪天数=365天-104天（休息日天数）÷12月=275天。但275天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。
4、法律分析：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资动合同上规定的底薪除以275。所有照上面的算法，30天的工资0×(1000÷275)3731。26天的工资6×（1000÷275）194。
5、法律主观：月休8天是按275天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
6、公休8天工资不是按22天或是30天算，而是按275天计算。275天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）/12月=275天。
连续上班22天违反劳动法吗
法律分析：根据我国法律规定，属于违法行为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不违法劳动纠纷法律团队回复： 正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。
不违反劳动法。劳务派遣人员劳动关系在劳务公司，按照灵活用工处理。正式员工按每月167小时计算月工时，周工时40小时。所以两者管理制度不一样，不能把工作优先安排正式员工 员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。
一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样，这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为275天。
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